保護人權與職場安全

確保員工的安全是對員工族群以及廣泛人權的根本承諾。

探索我們如何培養頂尖人才。

艾伯維相信每個人與生俱來的尊嚴，並尊重世界人權宣言所載的個人權利。我們將這些準則反映在公司的基本理念和解決嚴重健康難題的使命中。

我們透過雇用、道德與採購的政策實現人權。我們的作法和計畫不但確保所有經營業務所在地都遵循法律與法規，還解決了員工提出的所有職場顧慮。

優先考量員工的職場安全

「零容忍、信任、實現」是我們處理職場安全的指導方針。該方針反映出一個信念:如果我們採取預防性思維，所有的環境、衛生與安全事件都可以避免。

我們提供所有員工全面性的職場安全訓練，而且已經看到成效。自從我們成為獨立的公司以來，一直都是道瓊永續指數(DJSI)生物科技業界中職業健康與安全的佼佼者。根據藥物安全組織(Pharmaceutical Safety Group)這個產業聯盟的資料，我們的可記錄事故率與損失時間事故率為業界最低。

事故率

0.16

2021年可記錄事故率(每200,000個工作小時)

損失時間

0.04

2021年損失工時傷害頻率(每200,000個工作小時)

我們透過各種政策與作法保護人權及職場安全，包括：

我們的前線監督安全訓練觀察計畫(STOP)，旨在透過訓練、同儕支援及指導，降低職場傷害與疾病。此計畫符合我們的風險預期文化，目的為改善偵測、消除環境衛生與安全(EHS)事件。

我們提供員工反騷擾與反歧視政策與作法的訓練。艾伯維的反騷擾與反歧視政策適用於所有員工、求職者、廠商、客戶、顧客或與艾伯維進行業務的所有第三方。

為了收集關於法規遵循與道德疑慮的資訊，我們提供道德與法規遵循的機密服務專線等資源，這是由第三方所維護的電話及網路專線。員工也可以直接聯繫我們的道德與法規遵循辦公室或是道德與法規遵循長。

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