人力資本管理
我們發展人才以解決複雜的健康問題，並且真正改變人類的生活.
員工各式多元的知識、觀點與能力，對艾伯維短期與長期的成功來說至關重要。為了讓他們能充分發揮潛能，我們將重點放在吸引與留住最好的人才，提倡公平、平等、多元與包容(EEDI)，推動發展專業與領導力以及提升員工福祉。
我們的職場文化以三項基本指導方針為基礎
我們的原則代表我們是誰、及我們所代表的意義：改變生活、誠信行事、驅動創新、多元包容以及服務社區。
我們的工作方式是一組核心行為，為所有員工提供明確期許，強調我們達成結果的過程很重要。
人才理念指導我們在艾伯維如何管理、領導和發展人才。
打造多元包容的職場
我們的EEDI策略專注於提高認識和了解、吸引和尋找人才、培養及雇用多元人才、並建立人脈和社群。
56%
全球員工女性比例
2%
美國員工的身障人士比例
50,000
全球員工人數
37%
美國員工的少數族群比例
發展我們的員工
我們對於發展採取個人化的方法，鼓勵員工設定一個學習目標，並優先考慮符合他們興趣的發展機會。
我們提供的資源包括現場與虛擬訓練資源、領導力培養計畫和學習/發展/執行( Learn. Develop. Perform )計畫，這是一個幫助員工培養能力的得獎計畫。
30K+
2022年造訪我們的Learn. Develop. Perform網站的員工數
76%
的員工在我們2021年的調查中表示，艾伯維提供職務上的完整訓練
82%
的員工投入工作，這是根據我們2021年員工意見調查
約13,000
位學員參加我們2022年的領導者訓練系列
全球頂尖員工
我們在職場與全球多元努力方面，持續受到外界和員工的肯定，這有助我們吸引和留住頂尖人才。
保護我們的勞動力
確保員工在整個職場的安全，是對員工族群及人權方面更廣泛的根本承諾。
提升福祉
我們支持工作和生活福祉及彈性，幫助員工維持高效能、生產力和參與度。
我們提供支持的部分例子包括育嬰假及照顧假，工作模式彈性、心理健康資源和緊急援助。
327
2022年頒發給艾伯維員工子女的獎學金數量，這是艾伯維Possibilities獎學金計畫的一部分
12
週的美國員工有薪育嬰假
$220萬
於全球提供的財務援助，這是我們2022年的員工援助計畫的一部分
